İşe İade Davalarında Zorunlu Arabuluculuk: Süreler ve Usul

İş uyuşmazlıklarının daha hızlı çözülmesi amacıyla 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 1 Ocak 2018 itibarıyla işe iade taleplerinde arabuluculuğu dava şartı olarak düzenlemiştir. Bu nedenle feshin geçersizliğini ileri süren işçinin doğrudan dava açması mümkün değildir.

Başvuru Süresi

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; sürenin kaçırılması halinde işe iade talebi dinlenmez.

Arabuluculuk Sonrası Dava

Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Anlaşma halinde ise tutanakta belirlenen işe başlatma, boşta geçen süre ücreti ve tazminat miktarları kesinleşir.

İş Güvencesinin Şartları

İşe iade talebinde bulunabilmek için işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir. İşveren vekilleri bakımından ise ayrıca değerlendirme yapılmalıdır.

İşverenler İçin Öneriler

Fesih bildiriminin yazılı yapılması, fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmesi ve gerekli hallerde işçinin savunmasının alınması, olası bir arabuluculuk ve dava sürecinde işverenin elini güçlendirecektir.